Desarrollo de comunicación interna y externa

3.     Funciones básica en las organizaciones. Funciones de la comunicación interna Información Existen diversas funciones de la comunicación interna en las que se incorporan elementos claros hacia los procesos y acciones comunicativas y estas cuatro funciones, según Chiavenato (2002) son: Control La comunicación tiene un fuerte componente de control en el comportamiento de la organización, los grupos y las personas. Cuando los individuos siguen normas y procedimientos de trabajo, o cuando comunican un problema laboral a su superior inmediato, provocan que la comunicación tenga una función de control. Deben respetar la jerarquía y las normas formales, y la comunicación Material compilado con fines académicos, se prohíbe su reproducción total o parcial sin la autorización de cada autor. Sirve para comprobar si esto efectivamente ocurre. La comunicación informal también controla el comportamiento cuando un grupo hostiga a otro o cuando alguien se queja porque una...

2.      Objetivos y beneficios de los procesos comunicativos internos y externos. ·          La comunicación interna logra objetivos claros hacia la propuesta organizacional en el cual se integran políticas y recursos vinculados con cada uno de los intereses y procesos de la misma organización. ·          Uno de sus objetivos representan en la comunicación externa una vinculación con el público para el conocimiento de la filosofía de la empresa y los elementos que integran sus productos y servicios. La comunicación externa identifica las estrategias y acciones del proceso de competencia para lograr su incorporación en el mercado -         Bibliografía Brönstrup, S. C., Godoi, E., & Ribeiro, A. (2009). Comunicación, lenguaje y comunicación organizacional. Bogotá, CO: Red Signo y Pensamiento. Retrieved from http://www.ebrary.com Martínez,...

1.      Concepto de comunicación interna y externa. COMUNICACIÓN INTERNA Según Bereceruelo, Benito. (2011). La comunicación interna responde a la necesidad específica de las empresas de motivar e integrar a sus empleados en un entorno empresarial que a veces es cambiante. Desde este punto de vista, se trata de una herramienta que permite transmitir los objetivos a toda la organización, difundir sus políticas y construir una identidad de la empresa en un clima de confianza y de motivación. Es, además, un agente de cambio, ya que apoya y facilita la introducción de nuevos valores o pautas de gestión y la alineación de los empleados con los objetivos empresariales. La comunicación interna da solución a cada una de las necesidades específicas que se encuentran incorporadas dentro de las empresas organizaciones logrando a través de la motivación elementos integrales para construir cambios y acciones que generen este clima de confianza y de calidad motivaci...